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如果出国劳务信息和经营公司可靠,就可前往该公司重点了解具体的项目情况:

1、去什么国家和地区,经营公司和外国雇主的名称;

2、做什么工作、工作期限、试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;

3、报酬待遇:包括基本工资、节假日加班费、工资发放方式等;

同时还可以要求经营公司出示商务部核发的《对外经济合作经营资格证书》复印件、与外国雇主签订的合同复印件等。

如果对出国劳务项目的待遇、工作条件等方面感到比较满意,就可填写报名登记表等个人资料。报名之后,经营公司和有些外国雇主(如日本)会对报名人员进行笔试、面试等初步选拔。通过了初选后,被录用的人员一般要与经营公司签订前期协议,并缴纳一定的服务费和出国前期费用,这些费用一般需要自己负担。经营公司和外国雇主负责帮助外派劳务人员办理出国手续,包括国内的护照、签证、出境证明、培训证和国外的入境许可、工作准许证等。在外派出国之前,劳务人员还要跟经营公司签订《外派劳务合同》,或者和外国雇主签订《雇用合同》。这两份合同的内容一定要和经营公司与外方雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要和没有提供经营公司的代理委托书、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》,只有商务部批准的经营公司有权对外签订《对外劳务合作合同》。

在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后,外国雇主除支付劳务人员工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒的是,出国劳务人员必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据。另外,自2004年1月1日起,国家规定外派劳务经营公司不得再向外派劳务人员收取履约保证金。

在经营公司初选通过或者办理完相关的出国手续以后,外派劳务人员还要进行语言和基本技能方面的培训。培训也是外派前非常重要的一个环节,只有拿到了培训合格证,外派人员才可以顺利出国。根据国家规定,所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训,培训的主要内容是:雇主国家的语言、技能、风俗习惯、法律法规、外事纪律以及保护自身权益的办法等等。

办好以上各种手续后,出国劳务人员就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能外派出国的,经营公司要退还劳务人员服务费;如属于劳务人员个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还

  

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