当前位置:首页  > 出国劳务

2018新劳动法:劳务派遣这3种情形,“临时工”有权终止用工关系!劳务派遣是用工单位根据工作需要,通过人力资源公司选聘所需人才的制度,派遣公司与劳动者签订劳动合同,为劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、处理劳务纠纷。说白了劳务派遣职工就是劳务公司的员工,被放在工作的公司上班。

《劳务派遣许可证》主要是用于派遣单位对被派遣人员的各项管理进行规范。

有了这个许可证,公司就得按规范办事,不得苛刻员工,不然许可证就可能被吊销;

没有这个许可证,公司就不能开展劳务派遣业余,否则执照也给你吊销。

由此可以看出,《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护,也是对派遣公司的一种“限制”。因此,员工和公司都十分有必要了解劳务派遣。

一,劳务派遣单位是用工单位的子单位

用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与劳务派遣单位签订合同,让劳务公司派遣劳动者到事业单位完成相关的劳动,企业为了获得更多的利益,会设立一个专门的劳务派遣子公司,然后到社会上招聘派遣员工,然后再派到母公司去上班。如果被派遣员工去到用工单位后发现它居然是劳务派遣单位的关系公司,被派遣员工有权终止用工关系。

二,被派遣员工收取任何费用或回扣

劳务派遣单位不得向被派遣员工收取任何费用或回扣。如果用工单位向被派遣员工收取保证金等费用,被派遣员工有权终止用工关系。

三、劳务派遣协议没有约定清楚派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社保费,,被派遣员工有权终止用工关系。用工单位给被派遣员工的工资未按照用工单位所在地的工资标准,被派遣员工有权终止用工关系。强调,是按照用工单位所在地的工资标准发放工资,而不是按照劳务派遣单位所在地的工资标准算工资。

劳务派遣人员工资待遇如何?

在实践中,派遣员工的总体工资福利水平,与正式员工还是有较大差别的。一般做同一个工作,拿到手可能只是用工单位职工的一半左右。当然,还得看地区工资水平和具体工种,也有一个月拿几千甚至更高的。

在升值空间方面,因为劳务派遣工作性质多为辅助性,升职空间几乎没有,当然也不排除用人单位非常赏识你,直接和你签订劳动合同的情况。

事业单位正式员工

事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。

那么我们可以看出,正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同

两者待遇的差别

因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

  

上一条: 沈阳出国劳务派遣详解出国打工步骤
 
下一条: 正规的出国劳务公司都有哪些特征