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一、必须通过合法的外派劳务企业和对外承包工程企业办理相关手续,或在江西省对外劳务合作服务平台报名并由其向合法企业进行推荐

    省内合法外派劳务企业和对外承包工程企业名单可向省商务厅或所在设区市商务主管部门查询。请务必注意对凡声称受其他外派劳务企业或对外承包工程企业的委托在当地招收出国务工人员的企业,必须仔细查证委托人和被委托人是否都属于合法的外派劳务企业或对外承包工程企业。对声称从国内招工赴其境外子公司或分公司工作的企业,必须仔细查证其真实性,并要求必须通过合法的外派劳务企业与其签订相关的合同。有关情况也可向省商务厅或所在地设区市商务主管部门查证。对个人声称受其他企事业单位委托招工赴国外工作的,请一律不要相信。


二、必须签订有关的合同并认真了解合同各项条款和规定


合法的外派劳务企业在办理出国务工人员手续时必须与出国务工人员签订服务合同,协助出国务工人员与国外雇主签订劳动合同,并与国外雇主之间签定劳务合作合同。上述3份合同在工资、工作时间、劳动条件等主要条款上的规定必须一致。按法律规定,凡缺少任何一份合同,都不能视为合法的外派劳务行为。


通过对外承包工程企业直接雇佣赴其国外工程项目工作的,应与其签订劳动合同。


所有的合同必须包含以下条款,以确保在国外工作期间的待遇和权利:


(1)工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;


(2)合同期限;


(3)劳动报酬及其支付方式;


(4)社会保险费的缴纳;


(5)劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;


(6)福利待遇和生活条件;


(7)在国外居留、工作许可等手续的办理;


(8)人身意外伤害保险的购买;


(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;


(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;


(11)违约责任。


三、出国务工人员在出国前必须认真做好相关的准备工作


(1)须确认外派劳务企业或对外承包工程企业已安排本人接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训。


(2)须确认外派劳务企业、国外雇主或对外承包工程企业为自己购买了在国外工作期间的相关保险。但在国内的医保及社保等需由出国务工人员另行与企业商定。


(3)须确认是否按合法途径办理出境手续。以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作都是非法的。


(4)须确认有关费用的支付是否符合国家规定。出国务工人员只需承担出国体检费,适应性培训和护照签证费。外派劳务企业可向出国务工人员收取不超过国外工作期间合同工资12.5%的服务费。


四、在国外与雇主发生劳资纠纷后,必须通过正常途径解决


发生纠纷后,可要求外派劳务企业提供必要的协助,与雇主进行交涉协商处理。外派劳务企业不提供协助的,可向企业所在地的商务主管部门投诉。如直接受雇于对外承包工程企业的,可向其国内总部或其总部所在的省(市、区)商务主管部门投诉。


五、应注意的其他事项


(1)目前除一些需要特殊技能的工种外,出国务工的工资收入水平只比在国内同样工种的工资收入略高,不要轻信所谓的高薪工作。


(2)国外有些地方工作条件和工作环境非常艰苦,并存在着恐怖主义、社会治安及各类疾病等风险。出国务工人员必须提高自我保护和防范意识,掌握必要安全常识,增强在事故发生时的应变和应对能力,减少或避免安全事故的发生。


(3)出国务工人员对自身能力要有清醒认识,找准自身定位,做自己能力范围之内的工作,切莫好高骛远,防止受骗上当。


六、如发现有企业或个人未依法取得对外劳务合作经营资格,但非法从事外派劳务业务的,可向工商行政管理等部门举报


  

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