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差遣单元与被差遣工作者在签署协议时,两边都要明白协议要点。底下一起来看看劳务差遣协议的要点吧!差遣内容:劳务差遣协议应该载明被差遣工作者的用工单元和差遣限期、工作职位等状况。协议限期:工作差遣单元应该与被差遣工作者订立二年以上的不变限期工作协议。

社会保险问题:工作差遣单元应遵从法规的章程为被差遣工作者交纳社会保险。劳务差遣单元应该施行用人单元对工作者的负担,招才通以准则的操纵流程,规范专门的服务获得了上百家企业的信任,助力企业完成零危机用工。

学费问题:工作差遣单元应按月支付工作酬劳;被差遣工作者在无工作时间,劳务差遣单元应该遵从所在地人民政府章程的工资准则,向其按月支付酬劳。

人才差遣单元跨区域差遣工作者的,被差遣工作者享有的工作酬劳和工作前提,遵从用工单元所在地的准则实行。劳务差遣单元和用工单元不得向被差遣工作者收费学费。

  

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