劳务派谴协议，由于工作者并不在用人单元工作，触及到三方主体，于是存在薪金酬劳、工伤补偿等方面的危机。行将实施或依然实施劳务差遣的用工单元做到下面几点：慎重稽查劳务差遣单元的资质，挑选拥有正当资质的差遣公司签署劳务差遣条约。

与差遣公司签署的差遣条约，详细内容应包含差遣职位以及职员数目、差遣限期、工作酬劳以及社会保险的数额与支付方法、违抗条约的义务等。严格管制差遣工比例，决策运用被差遣工作者的辅助性职位，应该经民主程序议定并在用工单元明示。

如对原属本单元的工作者实施劳务差遣，不妨先处理解聘工作协议手续，向工作者支付经济补偿金，再让其与差遣公司签署工作协议，免得工作协议被鉴定没效。敦促差遣公司与工作者签署工作协议，在差遣条约中商定差遣公司将其与工作者签署的工作协议在用工单元保存存案，预防劳务差遣单元不签、迟签工作协议。

要求劳务差遣工在劳务差遣职员名册上签名，以明白用工方法为劳务差遣。用工单元在与劳务差遣公司的差遣条约到期后要尽快续签，敦促差遣公司赶紧与工作者续订工作协议。

尽管预防频繁调换差遣公司差遣同样工作者，在交接过程中工作协议、社会保险等事宜易产生纠纷，工作者也会因向多家公司想法职权麻烦转而要求本质用工单元承担义务。