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1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。

3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人              员招聘方法。

4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

  

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