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一、 对企业的优势?

    未采用派遣前的人事管理 采用派遣后的人事管理
1 企业人力资源部忙于招聘、劳动用工、工资、社会保险等具体琐事,虽然不断增加人力资源部员工编制,但难以承担起部门更重要的工作职责:企业战略规划、薪酬设计、绩效考核、用工优化等技术含量更高的工作。 劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担,保证用工单位集中精力参与市场竞争。
2 员工劳动用工编制在用人单位,员工收入也计入企业工资总额,企业须直接面对税局、劳动局、统计局等相关部门,成为政府部门直接管理的对象。 分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用人单位人员编制,工资收入不计入用工单位的工资总额,也不在用工单位统计、年检的范围内。
3 企业直接与员工进行对话,容易产生并激化劳资纠纷。 在日常的工作中,派遣机构一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况,另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见,起到了一个沟通桥梁的作用,缓冲了传统用工方式劳资双方对立的局面。增强企业劳动用工弹性
4 全额支付残疾人就业保障金,面对繁琐的残疾人年审 劳务派遣公司按照一定百分比收取残疾人就业保障金,大大降低企业此项成本和年审手续
4 产生了劳动争议和仲裁,争议的主体是企业与员工,企业将直接面对法律责任和事后处理。 解决了用工单位人员的出口问题,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与派遣人员。
5 企业自己建立人力资源部,不断适应劳动人事政策的经常性变化;不断参加各类学习班,学习新政策下处理好劳资关系的各种技巧来尽量避免用人风险
据市场价分析:中等收入的人力资源总监月薪约7000-20000元/月(不含社保及其他福利) 派遣公司内精通、熟知各类劳动法规和人事管理的专业人士,可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理,合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象,尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失
6 企业在广州购买社会保险,成本支出大,增减员,停保、补买、工伤处理等,琐事不断。 劳务派遣机构可在多地点购买社会保险和商业保险,合理合法地降低企业社会保险和商业保险支出成本。工伤、生育的申报、申领、理赔等手续,完全由派遣机构处理,方便快捷。
二、 对员工的好处?

    对员工的好处
1 员工可以得到两份关怀,一份来自于派遣机构,一份来自于用人单位。用人单位对员工进行日常业务管理和关怀;派遣机构对员工进行远程关怀,逢年过节或员工生日,派遣机构将以短信等方式给予员工祝福关心,年终评选优秀派遣员工,给予物质与精神奖励,派遣员工还可获得免费培训机会和劳动人事咨询服务。
2 派遣机构强调用工合法规范,员工的各项保障福利将得到最大程度的保证。
3 员工将获得免费再就业、再培训的机会。
4 通过劳务派遣,企业可以将节省的部分成本用于进一步提高员工的福利空间。
综上所述,适应市场环境竞争力,解决和重视人力成本是公司持续发展的必经之路,选择劳务派遣也是您企业实力与形象的代表;从本质上而言,人事改革是企业整体战略需求的里程碑,随着新《劳动合同法》的出台,给了劳务派遣服务法律定位,当前人力资源派遣服务产业经济的蓬勃发展也是顺应市场潮流,成为一种时尚!符合企业在人事改革上战略需求的既得利益,更是顺应社会分工细化、专业化的必然选择。

  

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